Ami eddig csak egy lehetőség volt, vagy a személyes kiválasztási folyamat része, vagy annak támogatása céljából beillesztett lépés, az a jelen helyzetben kötelező elem lett, és bár nem vagyok jós, de a jövőben azt gondolom, hogy egyre nagyobb szerepe lehet az online kiválasztásnak. Mit is értünk ez alatt?

Napjainkban a társadalom zöme – Az Y, Z generáció szinte egésze – rendelkezik már online jelenléttel egy vagy több közösségi felületen, úgy mint Facebook, Linkedin, Instagram stb.  Korábban is megjelentek olyan vélemények, hogy a cégek, vállalkozások megtekintik a jelentkezők nyilvános profiljait, annak érdekében, hogy teljesebb képet kapjanak a jelöltről. Ez a feltevés a mostani megváltozott körülmények között hatványozottan igaz lehet. 

Előző cikkünkben az óvodás korú gyermekek szülei számára adtunk tippeket az otthoni munkavégzés és a családi élet megkönnyítéséhez. Most az iskolás gyerekek szüleinek próbálunk segíteni néhány tippel, ötlettel.

Már évekkel ezelőtt jósolták, hogy a Word/Pdf. formátumú önéletrajzok, hamarosan a múlté lesznek. Ez a folyamat, most felgyorsult, hiszen a koronavírus egyik következménye, hogy eddig természetszerűleg offline dolgok kerülnek át az online térbe, ami a cégek toborzási technikáit is elkerülhetetlenül érinteni fogja. A kiválasztási folyamatban a videó-önéletrajz így az első, vagy ha úgy nézzük 0. lépése lehetne. Hogyan?